白虎 海报时评丨脾气测试不应成为招聘的“绊脚石”

　　海报新闻驳倒员 王红妮白虎

　　近日，一则对于“三轮口试王人过了，临了卡在了脾气测试”的新闻，在集聚上激发烧议。据《工东谈主日报》报谈，跟着校园招聘的火热进行，越来越多的企业取舍使用脾气测试来筛选求职者。然则，这种作念法却受到了诸多质疑，不少求职者因脾气测试截止不适合企业生机而错失满意的岗亭。

　　脾气测试，旨在通过一系列问题或评估妙技，全面评估个体的脾气倾向，但在骨子操作中，却不竭成为了求职者前进谈路上的“绊脚石”。在热烈的竞争中，求职者不仅要展示自身的专科学问与技艺，还需要在脾气测试中展现出适合企业条目的特色。但东谈主的脾气是复杂多面的，仅凭一次测试就料定其是否妥当某个岗亭，昭着失之偏颇。

　　脾气测试经常被企业用作筛选用具，而非久了了解求职者实在智商和后劲的妙技。这种作念法淡薄了求职者的个性相反，抢掠了他们展示我方实在才华的契机。有求职者反馈，脾气测试的截止可能受到测试时表情情状的影响，以致或然不错通过技巧“伪装”我方的表情形象。

　　从企业的角度来看，脾气测试虽有助于找到与岗亭更匹配的求职者，提高作聘截止，但过度依赖脾气测试可能导致企业淡薄求职者的骨子智商和后劲。毕竟，责任进展不仅取决于脾气，还取决于专科学问、技艺、责任格长入团队配合智商等多方面要素。因此，企业在招聘时应玄虚沟通求职者的多方面教悔，而不成仅凭一次脾气测试就作出决定。

　　脾气测试本人也存在着争议。以MBTI脾气测试为例，它将个体东谈主格分红16种类型，以为每种类型王人有特有的脾气特征和擅长之处。尽管它广受包涵，但部分学者对其信效度提议了质疑，以为其类型截止过于受被试者的情状及情景影响。因此，企业和求职者王人应保捏感性和客不雅，不要过分依赖或迷信脾气测试截止。

　　脾气测试的指标是愈加久了地了解求职者白虎，而非简便地界说他们。脾气匹配虽进犯，但绝非决定性的。在招聘经过中，招聘单元应该保捏通达和包容的格调，玄虚沟通求职者的多方面要素。同期，关系建立者也应不停普及脾气测试用具的科学性和公谈性，使其更好地工作于东谈主才接收，幸免成为东谈主才接收的“绊脚石”。